Az első módosítás 2014. január 01-én lépett életbe, amely a kötetlen munkaidőt, és az éves szabadság következő évre való átvitelének a szabályozását érintette. A következő módosítás 2014. március 15-től az új Ptk. kapcsán lépett életbe. Ez már egy többrétű módosítást tartalmazott. Érintette többek között, a szülési szabadságot, a munkaviszony helyreállítását, a munkabér védelmét, a vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályokat, most igyekszünk ezeket –főként a 2014.évi olyan változásokat, amelyek előző szakmai összefoglalók óta születtek – bemutatni.

 

Az egyes törvényeknek a gyermekek védelme érdekében történő módosításáról szóló 2013. évi CCXLV. törvénnyel (Magyar Közlöny, 2014.12.23) 2014. július 1. napjával tehát ismét módosult az Mt. A változás - szemben a 2014. március 15. napján hatályba lépő rendelkezésekkel, melyek az új Ptk.-hoz igazították az Mt. rendelkezéseit - alapvetően a Büntető törvénykönyv rendelkezéseihez igazodik.

 

 

Az Mt. 65. § (5) bekezdés „a felmondás közlését megelőzően” szövegrészét az Alkotmánybíróság a 17/2014. (V. 30.) AB határozatával megsemmisítette 2014. május 31. napjával (Magyar Közlöny, 2014.05.30.,76. szám).

 

A testület kimondta, hogy alaptörvény-ellenes a munka törvénykönyvének (Mt.) az a rendelkezése, amely szerint a várandós nőt csak akkor illeti meg a felmondási védelem, ha állapotáról még a felmondás közlése előtt beszámolt munkáltatójának.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.