Fontos, hogy a bérpótlék mindig a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg.

 

A munkaközi szünet tartamára nem jár pótlék, függetlenül attól, hogy része-e a munkaidőnek.

A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére, ettől azonban a kollektív szerződés vagy a felek eltérhetnek, akár a munkavállaló hátrányára is.

 

1. Pótlék munkaszüneti napra

Munkaszüneti napon a rendes díjazás kétszerese jár. A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén száz százalék bérpótlék illeti meg, akkor is ha rendkívüli munkaidőben dolgozik, azaz nem lehet már 50%-os pótlék és másik szabadnap lehetőségét alkalmazni.

Ez a bérpótlék – 100% - jár a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén is.

 

2. Készenlét esetén húsz-, ügyelet esetén negyven százalék bérpótlék jár

Ha az ügyelet vagy készenlét alatt munkavégzést rendelnek el, a díjazás a rendkívüli munkavégzés szerint alakul.

Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, az általános szabálytól eltérően ötven százalék bérpótlék jár.

 

3. Vasárnapi pótlék (ld.: http://www.vallalkozo.info/jog/vasarnapi-potlek)
4. műszak és éjszakai pótléka (ld.: http://www.vallalkozo.info/jog/muszak-es-ejszakai-potlek)

5. rendkívüli munka pótléka (ld.: http://www.vallalkozo.info/hirek/rendkivuli-munkavegzes-potleka-2014-08-06-00-00-00)

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.