A munkajogban annyi a különbség, hogy nem a Ptk., hanem az Mt. kártérítési szabályai az irányadóak a mértékére és megfizetésére. A bíróság egy összegben állapítja meg, és a bírói gyakorlat alakítja ki, hogy mi alapozza meg a jogsértés megállapítását. A lealacsonyító bánásmód biztosan, ugyanakkor a munkával kapcsolatos munkáltatói kritika nem. Kiemeljük, hogy a sérelemdíj a jogsértésért jár, ha kár is keletkezik pl.: a munkavállaló kiadja az üzleti titkot és a kárt a munkáltató bizonyítja, akkor Mt. kártérítési szabályai szerint követelhet megtérítést.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/mt-a-szemelyisegi-jogok-vedelme

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.