• a munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés, valamint a kötelező orvosi vizsgálata tartamára, továbbá a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára;
• a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság és a szülési szabadság tartama alatt;
• a munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig és a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig;
• a szülési szabadság szabályai a vezetőre is irányadóak, illetve
• a vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjedhet ki a munkaszerződés alapján sem

Azaz változatlan, hogy a vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki; illetve hogy a vezető munkarendje kötetlen. A vezető gondatlan károkozás esetén továbbra is a teljes kárért felel. A vezető munkaviszonyának jogellenes megszüntetése esetén 12 havi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/munka-torvenykonyvenek-modositasa-az-uj-polgari-torvenykonyvre-figyelemmel-2