Új Ptk – már alkalmazzam?

Az Új Ptk. hatálybalépésével összefüggő rendelkezéseket kapcsán kiemelnénk, hogy milyen esetekben szükséges a korábbi, azaz az 1959. évi IV. törvény rendelkezéseit („Régi Ptk.”), illetve mikor az Új Ptk. szabályait alkalmazni.
Arra vonatkozóan, mikor kötelező áttérni a 2014-es előírásokra, külön törvény rendelkezik. Mivel a korábbi rendelkezéseket még évekig alkalmazni kell, ez sok esetben körültekintést igényel.

A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti és felhatalmazó rendelkezésekről szóló 2013. évi CLXXVII. törvény (MK 2013/185.) alapján.

Az átállás határidejét érdemes komolyan venni, mert a cégbíróságoknak nincs mérlegelési lehetősége, pénzbírsággal kell sújtaniuk a Ptké. 15. §-a alapján azokat a cégeket, amelyek késve tesznek eleget az átállásra vonatkozó bejelentési kötelezettségüknek. Ha pedig nem tesznek eleget e kötelezettségüknek a cégek, a törvényességi felügyeleti eljárás keretében bírságolással, megszűntnek nyilvánítással, kényszertörléssel, eltiltással kell számolniuk.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.