Ez azt jelenti, hogy az itt megjelenített kérdésekben a munkavállaló e minőségéből, státuszából eredően jogosult bizonyos információkhoz jutni, meghatározott kérdésekben tanácskozni a munkaadóval.

Ha van választott képviselő (bizottság), akkor értelemszerűen – a törvényi célból, az annak megfelelő szóhasználatból és indokolásból is kitűnően – az gyakorolja ezen jogokat.

Az Mvt. megfogalmazásában: A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal, illetve munkavédelmi képviselőikkel tanácskozni, valamint biztosítani részükre a lehetőséget, hogy részt vehessenek az egészségre és biztonságra vonatkozó munkáltatói intézkedés kellő időben történő előzetes megvitatásában.

Az Mvt. nevesíti is azokat az információtípusokat (pl. munkáltatói utasítások, szervezési tájékoztatások, figyelemfelhívások, mentési terv, munkavédelmi adatok, szakember alkalmazási és oktatási tervek), amelyek a tanácskozás, véleményeztetés minimális tárgyát képezik.

Így, a munkavállalók közvetlenül vagy munkavédelmi képviselőik útján különösen a következő munkáltatói kötelezettségek tekintetében jogosultak tanácskozást folytatni:

Fontos szabály, hogy a tanácskozás során biztosítani kell a kiegyensúlyozott részvételt, a munkavállalók, illetve munkavédelmi képviselőik javaslattételi jogát. A kiegyensúlyozott részvétel érdekében a munkáltató köteles a munkavédelmi kérdésben intézkedési jogkörrel bíró személlyel képviseltetni magát a tanácskozáson.

Ez utóbbi azt jelenti, hogy a munkáltatónak előre értesítenie kell a munkavállalókat a tanácskozás, vita esedékességéről, biztosítania kell a fizikai részvétel lehetőségét. A kiegyensúlyozott részvétel feltételeit a felek határozhatják meg a helyben szokásos módon, de egy minimális, egyenlő kompetenciára vonatkozó feltételt minden esetben érvényesíteniük kell, azaz a munkáltató csak intézkedési joggal bíró („szakmailag kompetens”) személlyel vehet részt a tanácskozáson. Így biztosítható, hogy ne váljon végtelenségig elnyúló, meddő társalgássá a konzultációs jog gyakorlása.

Amennyiben munkabiztonság témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

Előző cikkünket  "A munkavállaló érdekeinek kifejezése a munkavédelemben” címmel ajánlom olvasóim figyelmébe.

Kling Péter