• Meghatározott alapvető munkavédelmi feladatokra, meghatározott minimális időtartamra és szakképzettséggel munkavállalót kell kijelölnie a munkaadónak. A konkrét foglalkoztatás mértékét a jogszabály alapján elkészített munkáltatói besorolás dönti el.

• Alkalmas munkavállaló hiányában külső szolgáltatás is igénybe vehető
• Kivételes szabályok alapján nem szakképzett személy is elláthatja az általános - nem munkabiztonsági szaktevékenységként megjelölt - feladatokat. Munkabiztonsági és/vagy munkaegészségügyi szaktevékenységet csak munkavédelmi, munkaegészségügyi szakképzettséggel rendelkező személy láthat el (Mvt. 8. §)
• A foglalkoztatás a munkaadó általános munkavédelmi felelősségét nem csökkenti
• A kijelölt, megbízott személyt tárgyi, szervezési, információs eszközökkel, tájékoztatással segíteni kell, tevékenységét pozitív diszkriminációs szabály is támogatja
• Az érintett munkavállalóknak együtt kell működniük a munkavédelmi szakemberrel.

 Amennyiben munkabiztonság témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

Előző cikkünket  "Együttműködési kötelezettség a munkavédelmi szakemberrel” címmel ajánlom olvasóim figyelmébe.

Kling Péter