Egyszerűsített foglalkoztatás – adó, közteher a munkavégzés után

Mennyit kell fizetnie a munkáltatónak, ha egyszerűsített foglalkoztatottat alkalmaz. Hiszen logikus, hogy e körben ne az általános igen magas munkáltatói terhek (27% szociális hozzájárulási adó és 1,5% szakképzési hozzájárulás) és ennek bonyolult bevallás érvényesüljön.
A közteher
  • idénymunka esetén 500 forint,
  • alkalmi munka esetén 1 000 forint,
  • filmipari statiszta alkalmi munkája esetén 3000 forint.
amelyet tárgyhónapot követő hó 12-ig kell megfizetni!
 
Mi alól mentesít a közteher?
Minden foglalkoztatással járó adó és járulék alól.
 
Azaz a közteher megfizetésével a munkáltató mentesül
  1. szociális hozzájárulási adó (SZOHA)
  2. szakképzési hozzájárulás (SZHJ)
  3. egészségügyi hozzájárulás (EHO) és rehabilitációs hozzájárulás,
  4. az Szja tv-ben a munkáltatóra előírt adóelőleg-levonási kötelezettség
alól.
 
De a munkavállalótól sem kerülnek a tételek levonásra.
Így a munkavállaló mentesül:
  1. nyugdíjjárulék,
  2. egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékfizetési,
  3. egészségügyi hozzájárulás-fizetési
  4. személyi jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség.
Aki az egyszerűsített foglalkoztatásban meghatározott létszám-, illetve időkorlátokat túllépi, attól a naptól a munkavállalóira nem alkalmazhatja a kedvezőbb rendelkezéseket.
 
Egyszerűsített foglalkoztatás – amit még érdemes tudni a munkáltatóknak
 
Adójogi szempontból nemcsak a közterhek merülnek fel egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán, hanem olyan szabályok, amelyeket célszerű ismerni, a megfelelő alkalmazás és elszámolás érdekében.
 
Az a munkáltató, aki 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel az 500, 1000, illetve 3000 forint összegű közteher és/vagy szociális hozzájárulási adó, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás, rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja tv. szerint a munkáltatóra előírt adóelőleg tekintetében, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlítette.
 
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár. Több lehet.
Filmipari statiszta esetén a napi nettó jövedelem nem haladhatja meg a 12 000 forintot. Itt viszont felső korlát, maximum van.
 
Amúgy a bérezés megállapodás kérdése, de a munkáltató költségelszámolására az SZJA és TAO törvény korlátozásokat tartalmaz, az egyszerűsített munkaviszonyban foglalkoztatott részére az adózó által egy napi munkáért kifizetett bérből a minimálbér napi összegének kétszeresét meghaladó mértékű kifizetés a jövedelem megállapításakor költségként nem vehető figyelembe, illetve az nem minősül a vállalkozási tevékenység érdekében felmerülő egyes költségnek, ráfordításnak.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/ado-penzugy/egyszerusitett-foglalkoztatas-a-bejelentes

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.