A megbízási jogviszony létesítése esetén –azon túl, hogy a tevékenység ne a cég alaptevékenységébe tartozó legyen -, fontos, hogy

• ne kötött munkaidőben történjen,
• ne alá-fölérendeltségi jogviszonyban történjen a munkavégzés
• a munkavégzéshez szükséges feltételeket ne a foglalkoztató biztosítsa.

Ezen kritériumok teljesülése esetén mondható csak el, hogy a foglalkoztatás nem tartalmazza a munkaviszony jellemzőit. Például karbantartási munkára bíznak meg havi díj megállapítása mellett egy magánszemélyt, egy teljesen más jellegű tevékenységet végző pl. pénzügyi szolgáltatást nyújtó cégnél.

Megbízási díj adózása

A megbízási jogviszony díjazása a megbízási díj. A megbízási jogviszonyban személyesen munkát végző személy adott havi járulékalapot képező jövedelme akkor nem járulékköteles, ha nem éri el a minimálbér havi összegének 30%-át. Naptári napokra vetítve a havi minimálbér 1/30-ad részét kell alapul venni. Amennyiben eléri ezt az összeget, járulékot kell fizetni és a magánszemély biztosítottnak minősül.

A személyi jövedelemadó-előleg megfizetése a személyi jövedelemadóról szóló trv. szabályai szerinti költséggel csökkentett megbízási díj alapján történik. Ugyanezen trv. határozza meg a járulék összegét is, biztosítási jogviszony létesülése esetén. A kifizető szociális hozzájárulási adó fizetése szintén a biztosítási jogviszonytól függ. Ha nincs biztosítási jogviszony, nem kell fizetnie járulékot.

Megbízási jogviszony elbírálása

Akár havi ütemezésben is megtörténhet a megbízási díj elszámolása, amennyiben a felek erről rendelkeztek. A Tbj. alapján havonta kell a megbízási jogviszonyban dolgozó magánszemély biztosítását elbírálni, és a biztosítási kötelezettség elbírálásakor az ugyanannál a foglalkoztatónál az adott hónapban elért járulékalapot képező jövedelmeket össze kell adni. Ezzel elkerülhető, hogy úgy kerüljék meg a járulékfizetést, hogy többféle megbízási szerződést kötnek egy ugyanazon személlyel, például villanyszerelésre, kertgondozásra és takarításra.

Amire érdemes odafigyelni

Amennyiben a cég úgy dönt, hogy megbízási szerződéssel foglalkoztat valaki, figyelni kell arra, hogy

• még kedvességből, figyelmességből se végezze el a bérszámfejtést az adott magánszemély részére, hisz ő maga után adózik,
• ne szabja meg semmilyen formában azt, hogyan végezze a feladatát,
• a magánszemély nem végezheti lényegében ugyanazt a tevékenységet a cégnél, amire egyébként van alkalmazott is,
• a megbízási jogviszonnyal rendelkező magánszemély felé sokkal kevesebb feltételt támaszthat a cég.