Az előadás gyakorlati példákkal szemléltetve foglalkozik azzal, hogy a munkaviszony létesítése során milyen tartalmi elemeket érdemes szabályozni, milyen munkaszerződést kössenek a felek. A munkaszerződés módosításának bírósági esetjogán keresztül bemutatjuk, hogy miként módosítható a munkaszerződés, mikor állapítható meg, hogy írásba foglalás nélkül módosult például a munkakör vagy a munkabér. Továbbá bemutatja a munkaviszony megszüntetés legújabb bírói gyakorlatát figyelemmel a Kúria döntéseire, az alkalmazandó kollégiumi véleményekre és az alsóbb szintű bíróságok gyakorlatára is.

ELŐADÓNK:
DR. KULISITY MÁRIA
bíró, Fővárosi Munkaügyi Bíróság
DR. SÍVÓ-DARÁS ORSOLYA
bíró, Fővárosi Munkaügyi Bíróság

TÉMAKÖRÖK: A munkaviszony létesítését megelőző tárgyalások I Támasztható követelmények I Alkalmassági vizsgálatok, nyilatkozatok megtétele I A munkaszerződés tartalmi elemei I Munkakör, alapbér és egyéb bérelemek I A munkavégzés helyének,- idejének meghatározása? I Próbaidő I Tájékoztatási kötelezettség I A munkaszerződés módosítása és annak bírósági gyakorlata I Egyoldalú módosítás I Munkakör módosítása I A módosítási ajánlat elutasításának lehetséges következményei I Általános elvek a munkaviszony megszüntetés során ▪ A munkaviszony megszüntetés alakiságai az Mt. szerint és a bírói gyakorlatban ▪ Munkaviszonyt megszüntető nyilatkozat közlése és annak bírói gyakorlata ▪ Közös megegyezés ▪ Határozott és határozatlan idejű munkaviszony ▪ Felmondási indok ▪ Létszámcsökkentés, az átszervezés és a minőségi csere bírói gyakorlata ▪ Felmondási védelmek ▪ Bizonyítási kötelezettség és teher, okszerűség bizonyítás során ▪ Azonnali hatályú felmondás ▪ Próbaidő alatti megszüntetés ▪ Eljárás a munkaviszony megszüntetés során ▪ Jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei ▪ Munkajogi igény érvényesítése ▪ Keresetindítási határidő, igazolás.