A munkaszerződés tartalma (2) – csak munkaszerződésben kiköthető elemek

A munkaszerződésben bármilyen kérdésről megállapodhatnak a felek, amit fontosnak tartanak. Vannak minimális tartalmak, amelyekre a munkaszerződésnek ki kell térnie, ezeket nevezzük kötelező elemeknek, vannak emellett olyan elemek (pl. próbaidő), amelyeknek nem kell kötelezően része lennie a munkaszerződésnek, de ha a felek érvényesíteni szeretnék, akkor viszont azt a munkaszerződésben ki kell kössék.
  1. Változó munkahely
A munkahely meghatározás a kötelező tartalmi elem, ha véletlenül mégis kihagynák a felek, akkor a törvény rendelkezése szerint jön létre a szerződés és munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi. Viszont ha ettől el kívánnak térni azt csak úgy tehetik ha munkaszerződésbe foglalják.

Az új Mt. (2012. évi I. törvény) - szemben a korábbival - nem ismeri a változó munkahely fogalmát. Ettől függetlenül lehetőség van arra, hogy a korábbi szabályokhoz hasonlóan több konkrét munkahelyet is megjelöljenek a felek.
  1. Részmunkaidő
A munkaszerződésben kiköthető részmunkaidős foglalkoztatás. Ha nincs ilyen kikötés, a munkaviszony általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.
  1. Próbaidő
Próbaidő is csak a munkaszerződésben köthető ki. Tartama legfeljebb 3 hónap lehet, amelyet a munkaviszony kezdetétől számítunk. A 3 hónap maximum, természetesen ennél rövidebb próbaidő is kiköthető. Ha rövidebb, a felek dönthetnek úgy is, hogy a próbaidőt legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítják, azonban az a meghosszabbítással együtt sem haladhatja meg a 3 hónapot. Azaz itt a törvény kötelező szabálya egy időkorlát, azon belül a felek szabadon döntenek a próbaidő tartamáról. E körben viszont a kollektív szerződés hosszabb, legfeljebb 6 hónapos próbaidőt is megállapíthat.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/a-munkaszerzodes-tartalma-1-kotelezo-elemek