Életkor szerinti pótszabadság
Az alapszabadság mértéke 20 munkanap.A munkavállalónak
- huszonötödik életévétől egy,
- huszonnyolcadik életévétől kettő,
- harmincegyedik életévétől három,
- harmincharmadik életévétől négy,
- harmincötödik életévétől öt,
- harminchetedik életévétől hat,
- harminckilencedik életévétől hét,
- negyvenegyedik életévétől nyolc,
- negyvenharmadik életévétől kilenc,
- negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.
Ez kötelező? Az alapszabadság igen. Az alapszabadság mértékét tekintve csak a munkavállaló javára lehet eltérni.
De a pótszabadság csökkenthető:
- kollektív szerződéssel
- vagy annak hiányában akár üzemi megállapodással
- azt sem tiltja a törvény, hogy a munkaszerződés a munkavállaló hátrányára térjen el a pótszabadság szabályaitól, azonban érvényesülnie kell annak az általános követelménynek, hogy a munkaszerződés összességében csak a munkavállaló javára térhet el a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól és az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
