Életkor szerinti pótszabadság

Az alapszabadság mértéke 20 munkanap.
A munkavállalónak
  • huszonötödik életévétől egy,
  • huszonnyolcadik életévétől kettő,
  • harmincegyedik életévétől három,
  • harmincharmadik életévétől négy,
  • harmincötödik életévétől öt,
  • harminchetedik életévétől hat,
  • harminckilencedik életévétől hét,
  • negyvenegyedik életévétől nyolc,
  • negyvenharmadik életévétől kilenc,
  • negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.

A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.
 
Ez kötelező? Az alapszabadság igen. Az alapszabadság mértékét tekintve csak a munkavállaló javára lehet eltérni.

De a pótszabadság csökkenthető:
  • kollektív szerződéssel
  • vagy annak hiányában akár üzemi megállapodással
  • azt sem tiltja a törvény, hogy a munkaszerződés a munkavállaló hátrányára térjen el a pótszabadság szabályaitól, azonban érvényesülnie kell annak az általános követelménynek, hogy a munkaszerződés összességében csak a munkavállaló javára térhet el a munkaviszonyra vonatkozó szabálytól és az eltérést az egymással összefüggő rendelkezések összehasonlításával kell elbírálni.
Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/mire-es-mikor-jar-szabadsag

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.


 
Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]