Munkában töltött idő - szabadság

A törvény meghatározza, mi minősül munkában töltött időnek a szabadság szempontjából, azaz mely le nem dolgozott időtartamokat kell úgy tekinteni, mintha a munkavállaló azokat ledolgozta volna. Még egyszerűbben, ezen időszakok után úgymond jár a szabadság, hisz ez munkában töltött idő és szabadság munkában töltött idő után jár.
Ezek:
  • a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
  • a szabadság,
  • a szülési szabadság,
  • a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja,
  • a naptári évenként harminc napot meg nem haladó keresőképtelenség,
  • a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, valamint a
  • munkavégzés alóli mentesülés [Mt. 55. § (1) bek. b)-k) pontokban meghatározott esetek, például a kötelező orvosi vizsgálat tartama, szoptatási munkaidő-kedvezmény, hozzátartozó halálakor két munkanap] tartama.
Megemlítenénk, hogy maga a szabadság logikus, hogy munkában töltött idő, hiszen ezért is jár bér időtartama alatt, és nem mondhatjuk, hogy valaki 2 hét szabadság miatt olyan mintha nem egy teljes évet dolgozott volna.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/egyeb-potszabadsagok

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.

 
Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]