A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények:

• 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény;
• 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény;
• szakképzetlen munkavállalók utáni kedvezmény;
• tartósan álláskeresők utáni kedvezmény;
• kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény.

Az akcióterv nemcsak az új alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is érvényes.

 

A kedvezmény mértéke:

25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló esetében:
a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000,- forint 27 %-a, annak a hónapnak a végéig, amelyben betölti a munkavállaló a 25. életévét.

25 év alatti, 180 napnál több munkaviszonnyal rendelkező személy foglalkoztatása:
a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000.- forint 14,5 %-a, annak a hónapnak a végéig, amelyben betölti a munkavállaló a 25. életévet az egész hónapra érvényesíthető.

55 év feletti munkavállaló esetében:
a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000.- forint 14,5 %-a.

Tartósan álláskereső személy foglalkoztatása esetében:
a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000,- forint 27%-a, a foglalkoztatás harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000,- forint 14,5%-a.
Tartósan álláskeresőnek minősül az a személy, aki a foglalkoztatást megelőző 275 napon belül legalább 183 napig álláskereső, a közfoglalkoztatásban történő részvétel időtartamát figyelmen kívül kell hagyni.

Gyermekgondozási díj, gyermekgondozási segély folyósítás alatt vagy folyósításának megszűnését követően:
a foglalkoztatás első két évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000,- forint 27%-a, a foglalkoztatás harmadik évében a bruttó bér, de legfeljebb 100.000,- forint 14,5%-a.

Szakképzettséget nem igénylő munkakör esetében:
a bruttó munkabér, de legfeljebb 100.000,- forint 14,5 %-a.

 

A támogatásról bővebb információt a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat oldalán találnak.