Rendkívüli munkaidő
A rendes napi munkaidő, az amely a beosztás szerinti munkaidőt teszi ki. A napi munkaidő – munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is – beosztható egyenlőtlenül. Ez egy általános munkarendben pl.: napi 5 óra teljes munkaidőnél 8 óra, azaz 40 óra hetente, amelyet munkáltató oszt be és élhet a munkaidőkeret vagy elszámolási időszak lehetőségével is, tehát a heti vagy havi munkaidőt is beoszthatja egyenlőtlenül.
A beosztás területén a munkáltatónak, így igen nagy a szabadsága. Ugyanakkor beosztani csakis a rendes munkaidőt tudja, attól még heti átlagban 40 óránál többet a munkavállaló nem dolgozik. Ám az életben néha szükség van túlmunkára is, hiszen a folyamatok nem állnak meg csak azért mert letelt a munkaidő. Ez a túlmunka, vagy rendkívüli munka.
Rendkívüli munka:
- a munkaidő-beosztástól eltérő (pl.. napi 8 óra lejár 16:00 kor, de még dolgozni kell 1-2 órát)
- a munkaidőkereten felüli (munkaidőkeret szerint 2 napot dolgozott volna a héten, de egy 3. nap is be kell mennie)
- az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá
- az ügyelet tartama.
Ha a munkavállaló kéri, a rendkívüli munkaidőt írásban kell elrendelni.
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
