így:

• a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben,
• a munkaidőkereten vagy
• az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

Az ügyeletben is érvényesül és külföldi munkavégzésnél is.

Ha a rendkívüli munka (túlóra) vasárnapra esik, vasárnapi pótlék is jár.

A rendkívüli munka bérpótlékának mértéke ötven százalék. Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása azonban előírhatja, hogy a pótlék helyett szabadidőt kapjon a munkavállaló. A szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár, azaz a szabadidőre bér jár.

Átalány is megállapítható, de ez is a béren felül jár. Nem jár ellenérték ugyanakkor a kötetlen munkarendben foglalkoztatottnak, azaz aki maga osztja be munkaidejét és a vezetőnek.

 

Összegezve: a rendkívüli munka esetén vagy szabadidő jár (és arra is rendes díjazás) vagy 50% pótlék (a rendes béren kívül), ha viszont munkaszüneti napra esik akkor vagy plusz 100% díjazás jár.

A szabadidőt vagy a heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) legkésőbb az elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést követő hónapban, egyenlőtlen munkaidő-beosztás alkalmazása esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig kell kiadni. Ettől eltérően munkaidőkereten felül végzett munka esetén a szabadidőt legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig kell kiadni.

A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/berpotlekok

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.