Rugalmas foglalkoztatás – Atipikus formák (2)

Most az atipikus jegyeket mutató munkaviszonyokat mutatjuk be, vegyük sorra mitől lehet atipikus egy munkaviszony:
Atipikus jellegű
 
A munkaviszony időtartama alapján beszélhetünk:
 
1. részmunkaidős foglakoztatásról – ez esetben a napi és heti így havi munkaidő kevesebb mint heti 40 óra
2. határozott idejű munkaviszonyról – ez esetben a munkavégzés, maga jogviszony időben előre meghatározott
3. egyszerűsített foglalkoztatásról – ahol több időkorlát érvényesül ld. bővebben: 2014.05.23 szakmai tájékoztató
 
A munkáltatók száma, illetve jellege alapján megkülönböztethetünk:
  1. a több munkáltatóval fennálló,
  2. a köztulajdonban álló munkáltatónál létesített munkaviszonyt;
A munkavállaló oldaláról is lehetnek speciális körülmények:
  1. a munkakörmegosztás,
  2. vezető állású státusz, v
  3. cselekvőképtelen munkavállalóval létesített munkaviszony;
Egyéb speciális feltételek alapján

1. a munkavégzés helye alapján atipikus forma a távmunkavégzés;
2. a rendelkezésre állás alapján a behívás és a bedolgozói jogviszony;
3. a több pólusú jogviszonyok, mikor a foglalkoztató és munkáltató személye elválik, így a munkaerő-kölcsönzés, vagy iskolaszövetkezet és tagja közötti munkaviszony.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/rugalmas-foglalkoztatas-atipikus-formak-1

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.