Ha már megszületett a KSZ, akkor felmerül a kérdés, kire kötelező, kire terjed ki? A kollektív szerződés személyi hatálya kiterjed arra a munkáltatóra, amely a kollektív szerződést kötötte vagy amely a kollektív szerződést kötő munkáltatói érdekképviseleti szervezet tagja. Azaz ezáltal kötelezővé válik a munkáltatóra és munkavállalóira, minden munkavállalóra, nemcsak a KSZ-t kötő szakszervezeti tagokra. A vezetőre a kollektív szerződés hatálya nem terjed ki.

Mikortól kell alkalmazni? Kihirdetésével lép hatályba. Ez utóbbi rendelkezéstől el lehet térni.

A kollektív szerződés hatályát a törvény a munkáltatói oldalról határozza meg: a kollektív szerződés hatálya kiterjed arra a munkáltatóra, amely a kollektív szerződést kötötte, vagy amely a kollektív szerződést kötő munkáltatói érdekképviseleti szervezet tagja. A felek kapcsolatát szabályozó rendelkezések hatálya a kollektív szerződést kötő felekre terjed ki, így nem vonatkozik azon szakszervezetekre, amelyek nem aláírói a kollektív szerződésnek. A munkaviszonyra vonatkozó rendelkezések hatálya a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra kiterjed, így nem terjed ki a kölcsönzött munkavállalókra, de az Mt. 209. § alapján a vezető állású munkavállalókra sem.

 

Az életben mindig új viszonyok jönnek létre, ezért – mint minden szerződést – a KSZ-t is néha felül kell vizsgálni, az új körülményekhez kell igazítani.

Azok a szervezetek kezdeményezhetik és hagyhatják jóvá a változtatást, amelyek az eredeti megállapodáshoz hasonlóan új szerződés kötésére is jogosultak lennének. A kollektív szerződésben rögzített megállapodás megváltoztatása céljából a szerződés hatályossága ideje alatt szervezett sztrájk jogellenes. E szabállyal segíti a törvény a tárgyalás nyugodt lefolytatását.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.