Elmondható, hogy minden munkabér, ami a munkavégzés ellenszolgáltatása, vagy a munkaszerződés szerint járó díjazás.

 

Nem minősül munkabérnek a költségtérítés, a szociális, vagy béren kívüli vagy természetbeni juttatás, a végkielégítés, a kártérítés. Ám például a gyakorlat szerint, ha a költségtérítésről bizonyítható, hogy azt a munkavállaló valójában munkavégzése ellentételezéseként és nem költségei megtérítésére kapja, munkabérről beszélhetünk.

 

A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, mivel a munkaszerződésben az alapbért kell kötelezően meghatározni. Hozzátesszük általában a munkabért is belefoglalják a szerződésbe, ha nem tennék is van írásbeli tájékoztatási kötelezettség, de ekkor viszont nem a szerződés része, így módosításához sem kell külön megállapodás.

 

A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, vagy nem köthet ki (borravaló, hálapénz).

De a munkavállalót munkaszerződés vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján megillető munkabért csökkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával ezen meghatározott díjazásban részesült. Azaz ez nem fog munkabérbe számítani.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.