Ha munkáltató személyében bekövetkező változás történik annak munkajogi sajátossága, hogy az átvétel időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. Ez minden jogra és kötelezettségre vonatkozik: így az átvett munkavállalót a munkáltató az eredeti munkaszerződés szerint foglalkoztatni köteles, míg a munkavállaló köteles rendelkezésre állni, a munkát elvégezni!

Persze ez nem kényszer. Gyakori, hogy a jogutódlásra hivatkozva a jogelőd (átadó) munkáltató megegyezik a munkavállalóval úgy, hogy esetleg közös megegyezéssel való megszüntetést javasol. Viszont azzal az indokkal, hogy jogutódnál új munkaszerződést kötnek nem jogszerű a munkaviszony megszüntetését javasolni, hiszen ez a jogviszony a törvény szerint folyamatos. Nem kell megszüntetni vagy újrakötni, de lehet és általában ajánlatos módosítani közös megegyezéssel.

Mivel átvételnél a munkaviszony folytonos marad, az átvevő munkáltatónál eltöltött időt be kell számítani az átadónál, azaz jogelődnél töltött időt például a végkielégítés vagy a felmondási idő szempontjából. A munkáltató személyében bekövetkező változás nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.

Az átvételhez a munkavállalónak nem kell hozzájárulnia. Hiszen itt mással kerül jogviszonyba, aki ráadásul utasíthatja, így lényeges eleme változik meg a felek jogviszonyának.

Felszámolási eljárásban a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai nem alkalmazhatók! Igaz, hogy felszámoló gyakorolja a munkáltatói jogokat de ő a az eredeti munkáltató nevében és nem utódaként teszi ezt, azaz a munkaviszony a felszámolás alatt álló munkáltatóval marad fenn. A felszámoló azt felmondással megszüntetheti. Így nem kell alkalmazni a törvény más szabályait sem.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/a-munkaltato-szemelyeben-bekovetkezo-valtozas-1