Egy magánjogi jogviszonyban a kötelezettségek kétoldalúak, azaz mindkét felet terhelik. A munkaszerződés is kétoldalú, magánjogi jogviszonyt hoz létre, a munkaviszonyt, amelyben így kötelezettségek hárulnak a munkáltatóra és munkavállalóra is. Ezek egyben a munkaviszony sajátos jegyeit is jelentik, azaz ezek a kötelezettségek a munkaviszonyra jellemzőek, segítenek minket abban, hogy egy adott jogviszony munkaviszonynak tekinthető-e.

 

Alapvető kötelezettségek a munkáltató oldaláról:

1. Foglalkoztatás: a munkáltató fő kötelezettsége, hogy a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni.

2. Munkafeltételek biztosítása:

• a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani köteles
• a munkavállaló munkavégzés során felmerült indokolt költségeit pedig megtéríteni.

3. Egészség védelmét biztosítani.

 

A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségében számos szakértő dolgozik, akik ilyen kérdésekben támogatni és segíteni tudják Önt és vállalkozását. Forduljon hozzánk bizalommal ezen az oldalon, vagy a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.