Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződéssel munkavállalót foglalkoztat.

E rendelkezés alapján munkáltató kizárólag az lehet, aki a polgári jog szabályai szerint jogképes. Jogképes minden ember: jogai és kötelességei lehetnek. Ugyancsak jogképes a jogi személy (így az állami,önkormányzati, gazdasági, társadalmi vagy más egyéb szervezetek), de munkáltató lehet a jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaság is, mint a Kkt. és Bt. Meg kell jegyezni, hogy a Kkt. és Bt. is jogi személy lesz az új Ptk.-ban.

Fontos, hogy a munkáltató és a munkáltatói jogkör gyakorlója nem azonos, a gyakorlatban gyakran ugyanaz a személy, de nem feltétlen.

 

Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

Munkavállaló főszabály szerint az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően– az iskolai szünet alatt – munkavállaló lehet az a tizenötödik életévét betöltött tanuló is, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

Tizenhat évesnél fiatalabb gyermek is foglalkoztatható jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport- és hirdetési tevékenység keretében, a gyámhatóság engedélye alapján.