Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért (minimálbért) kell meghatározni, ez 2014-ben 101500 forint. Ha az alapbér nem érné el a minimálbér összegét, a kikötés érvénytelen, és a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, azaz az alapbér a kormányrendeletben meghatározott minimálbér lesz, esetleg a kollektív szerződésben meghatározottak szerint alakul.

 

Az alapbért időbérben (óra vagy havibérként) és forintban kell megállapítani.

A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával. Az eddig felsorolt rendelkezésektől sem a felek megállapodása, sem kollektív szerződés nem térhet el.

 

Fontos, az alapbér a szerződés része, így agyoldalú emelésére nincs mód, az közös megegyezéses szerződésmódosítással történhet. Bár a ráutaló magatartással ez megtörténik, így pl.: a munkáltató többet utal és a munkavállaló – érthetően – 30 napon belül nem hivatkozik érvénytelenségre.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/egyenlo-banasmod-a-munka-dijazasnal

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.