Akkor fontos szerződésbe foglalni a munkaviszony időtartamát, ha határozott időre kívánnak munkaviszonyt létesíteni a felek. Egyéb esetben – így akkor is, ha nem írnak tartamot a szerződésbe –, a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

 

A határozott idejű foglalkoztatás esetében - szemben a határozatlan időre szóló alkalmazással:

Sokszor együtt jár a részmunkaidővel a gyakorlatban. A cégek általában bizonyos igények esetén alkalmaznak meghatározott időre pótlólagos munkaerőt: a tervezettnél nagyobb, sürgősebb munkákra, munkacsúcsokra (pl. – projektidőszakra, a szezonban stb.).

 

A törvény a munkaszerződés tartalmi elemeinél elrendeli, hogy a munkaviszony tartamát a munkaszerződésben kell meghatározni. Ha a munkaszerződés ezt mégsem tartalmazza, a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Így, ha a felek határozott időtartamra létesítenék a munkaviszonyt, erről meg kell állapodniuk, és azt a munkaszerződésben is rögzíteniük kell.

 

A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a tartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik.

Felmondással a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti, és mind a határozott idejű és határozatlan idejű munkaviszony esetében is, bár a szabályok eltérőek.

A határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésénél a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.