Atipikus foglalkoztatás - határozott idejű munkaviszony (3)

A határozott idejű munkaviszony tartama az öt évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott tartamú munkaviszony tartamát is.
Határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére a munkaszervezéstől független, objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét. Például a próbaidőt kívánnák határozott munkaviszonnyal meghosszabbítani, az nem érvényes.

Ha a határozott idő lejártát követően (határozott idejű munkaviszonyra volt írásbeli érvényes szerződés) a munkavállaló tovább dolgozik a munkáltató tudtával, akkor egy érvénytelen szerződés jön létre (mivel nincs munkaszerződés) és akkor ezt a munkáltatónak kell azonnali hatállyal megszüntetni. Ekkor a jogviszony határozatlan idejű munkaviszonnyá alakul át, de ez azért történik, mert kvázi írásbeli szerződés nélkül dolgozik a munkavállaló és ilyenkor érvényesül a főszabály, hogy ha nincs írásbeli szerződés 30 napon belül csak a munkavállaló hivatkozhat érvénytelenségre, ha ez elmarad határozatlan munkaszerződé áll fenn, ami nem menetesíti az esetleges bírság alól a munkáltatót, mert ezzel a foglalkoztatási szabályokat megszegi.
 
A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a tartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik.

Felmondással a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti, és mind a határozott idejű és határozatlan idejű munkaviszony esetében is, bár a szabályok eltérőek.

A határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésénél a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára ld.: 2014.05.05


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/atipikus-foglalkoztatas-hatarozott-ideju-munkaviszony-2

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.