Határozott idejű munkaviszony azonos felek között történő hat hónapon belüli meghosszabbítására vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítésére a munkaszervezéstől független, objektív ok fennállása esetén kerülhet sor és nem sértheti a munkavállaló jogos érdekét. Például a próbaidőt kívánnák határozott munkaviszonnyal meghosszabbítani, az nem érvényes.

Ha a határozott idő lejártát követően (határozott idejű munkaviszonyra volt írásbeli érvényes szerződés) a munkavállaló tovább dolgozik a munkáltató tudtával, akkor egy érvénytelen szerződés jön létre (mivel nincs munkaszerződés) és akkor ezt a munkáltatónak kell azonnali hatállyal megszüntetni. Ekkor a jogviszony határozatlan idejű munkaviszonnyá alakul át, de ez azért történik, mert kvázi írásbeli szerződés nélkül dolgozik a munkavállaló és ilyenkor érvényesül a főszabály, hogy ha nincs írásbeli szerződés 30 napon belül csak a munkavállaló hivatkozhat érvénytelenségre, ha ez elmarad határozatlan munkaszerződé áll fenn, ami nem menetesíti az esetleges bírság alól a munkáltatót, mert ezzel a foglalkoztatási szabályokat megszegi.

 

A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a tartam lejártával a munkaviszony automatikusan megszűnik.

Felmondással a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató megszüntetheti, és mind a határozott idejű és határozatlan idejű munkaviszony esetében is, bár a szabályok eltérőek.

A határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésénél a munkavállaló jogosult tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára ld.: 2014.05.05


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/atipikus-foglalkoztatas-hatarozott-ideju-munkaviszony-2

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.