Ez számos ország munkajogában ismert intézmény, amely elsősorban annak a rétegnek a tagjait érinti, akik valamilyen okból nem képesek vagy átmenetileg nem akarnak rendszeres munkát végezni.

 

Lényege, hogy a munkavállaló munkavégzési kötelezettségét a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti.

 

Alanya csak olyan részmunkaidős munkavállaló lehet, akit legfeljebb napi hat óra tartamban foglalkoztatnak. A behívás alapján történő munkavégzést a munkaszerződésben kell kikötni.

 

Eltérés még az általános szabályokhoz képest, hogy a munkaidőkeret tartama a négy hónapot nem haladhatja meg. A munkáltatónak a munkavégzés időpontját legalább három nappal előre közölnie kell a munkavállalóval.

Fontos, hogy itt is fennáll a munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, mivel az atipikusság nem a munkaidő tartamára, hanem annak felhasználásra vonatkozik, így ha munkáltató nem foglalkoztatja a munkavállalót a munkaidőkeret általános szabályai szerint a különbözetre meg kell fizetni az alapbért.

 

A munkavállaló két behívás között is biztosítottnak minősül, a foglalkoztatást pedig ugyanúgy be kell jelenteni.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.