Atipikus foglalkoztatás - részmunkaidő (2)
A részmunkaidős foglalkoztatásra akkor kerülhet sor, ha a munkaadó és a munkavállaló erről a munkaszerződésben külön megállapodik, ki kell térni arra is, hogy a foglalkoztatás napi, heti, vagy havi hány órában történik.
Ezt nem szabad a rövidebb teljes munkaidővel összekeverni!
A fő különbség a díjazás. Mert a rövidebb teljes napi munkaidőre teljes munkabér jár, a részmunkaidőhöz arányosan csökkentett díjazás társul!
A munkavállaló napi munkaideje, így lehet munkaszerződéstől függően:
- teljes és napi 8 óra,
- rövidebb teljes (pl.: 6 óra),
- hosszabb teljes (max. 12 óra)
- vagy részmunkaidő. (4 vagy 6 óra)
Azaz pl.: egy hatórás foglalkoztatás,
- lehet részmunkaidős, ha a felek a szerződésben kikötik!
- ha azt nem teszik vagy direkt így állapodnak meg, akkor teljes munkaidős foglalkoztatásnak minősül.
Jelentősége
- minimálbér teljes összege (minimum) jár teljes munkaidőnél,
- míg részmunkaidőnél arányosan kell minimálbért számítani (ha az az alapbér).
Kiemeljük, hogy a napi 8 órát elérő munkaidő teljes, ott részmunkaidőről nem lehet szó, akkor se, ha hozzátartozói viszony van vagy készenléti a munkakör.
Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/atipikus-foglalkoztatas-reszmunkaido-1
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
