Nem betegszabadság, hanem táppénz jár a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti, valamint a várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.

Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.

A betegszabadságra vonatkozó rendelkezésektől a kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.

Ha a betegség és keresőképtelenség még fennáll a 15 munkanap után is, vagy újból bekövetkezik az adott évben, akkor vehető igénybe a táppénz, amelyet viszont már nem a munkáltató, hanem az egészségbiztosítási alap fizet, azaz tb járulék fizetéshez között pénzbeli ellátás a betegség miatti keresőképtelenség idejére.

 

Úgyis mondhatnánk a betegszabadság a TB rendszert tehermentesíti azzal, hogy megköveteli, hogy bizonyos, nem ’nagy mennyiségű’ évente előforduló betegségek esetén ő fizesse a keresőképtelenségre az ellátást munkavállalójának.

 

A betegszabadság tartamára a távolléti díj hetven százaléka jár, ettől a munkavállaló javára persze el lehet térni. Ha munkavégzés esetén a munkavállaló bérpótlékra lenne jogosult, akkor a bérpótlék arányos része (70 %-a) is megilleti erre az időre.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.