Hogy kell elszámolni

Mintha rendkívüli munka lenne

Mintha állásidő lenne

Mintha előleg lenne

a) a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével,

ha a munkavállaló többet dolgozott

ha a munkavállaló kevesebbet dolgozott

b) a határozott idő lejártával,

c) a munkáltató 79. § (1) bekezdése szerinti - azaz próbaidő alatt vagy a határozott idejű munkaviszony felmondásával -azonnali hatályú felmondásával,

d) a munkáltató működésével összefüggő okkal indokolt felmondásával,

e) a munkavállaló – a azonnali hatályú felmondásával( kivéve próbaidő alatt vagy a határozott idejű munkaviszony felmondásával),

a) a munkavállaló felmondásával,

ha a munkavállaló beosztás szerinti munkaidőre járó munkabérnél magasabb összegű munkabérben részesült.

b) a munkavállaló próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásával

c) a munkáltató 78. § (1) bekezdése szerinti azonnali hatályú felmondásával, (a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegte vagy egyébként olyan magatartást tanúsított, mely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi),

d) a munkáltatónak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával,

e) a nem egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondásával