Fizetés nélküli szabadság egyéb esetei (3)

Fizetés nélküli szabadság legismertebb esete GYED és GYES időtartama, azaz óvodáig, gyermek 3 éves koráig jár, de vannak egyéb kötelező esetei, amikor is a munkavállaló jogosult igénybe venni, a munkáltató pedig kiadni. A lényege, hogy bár nincs munkavégzés, se bérfizetés maga a jogviszony nem szűnik meg.

3. Önkéntes katona

 Fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés

 
A tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó tartam munkában töltött időnek minősül, de csak 3 hónap!
 
Főszabály szerint a végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.
 
Ez az eset felmondási védelmet is jelent, mert a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartama alatt.
 
Itt nem érvényes a szabadság bejelentésére vonatkozó időkorlát


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/fizetes-nelkuli-szabadsag-egyeb-esetei-2

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.