Ezeket igyekszünk összefoglalóan áttekinteni.

 

Az Flt. alapfogalmakat szabályozó rendelkezéseinek módosítására a nevelőszülőkre, a gyermekgondozási segélyre, szociális szövetkezet tagjának tagi munkavégzésére vonatkozó szabályokkal való összhang megteremtése érdekében volt szükség. Ennek keretében a következő módosítások átvezetése történt:

2014. január 1-jétől változtak a nevelőszülőkre vonatkozó jogszabályok. Az új szabályozás megszüntette a hivatásos nevelőszülő fogalmát, egységes nevelőszülői fogalmat vezetett be. A javaslat az összhang megteremtése érdekében módosítja az Flt.-nek álláskeresési járadékra való jogosultságot megalapozó jogosultsági időre, valamint az álláskeresési járadék folyósítási idejére vonatkozó olyan rendelkezéseket, amelyek szempontjából a jogszabályváltozásnak jelentősége van. A módosítás szerint, abban az esetben, ha a nevelőszülő álláskeresési ellátásban részesül, az ellátás folyósításával párhuzamosan fennálló nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony időtartama az álláskeresési járadék jogosultsági idejébe nem számít bele, továbbá a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyból ezen időtartam alatt származó keresetet sem lehet az álláskeresési járadék összegének kiszámításánál figyelemmel venni.

 

A módosítás érinti az Flt.-nek a munkaviszony, a munkaadó, az álláskereső, valamint a keresőtevékenység fogalmát meghatározó szabályait. A módosítással egyértelművé válik, hogy a szociális szövetkezet tagjának a szociális szövetkezetben személyes közreműködése az Flt. szabályainak alkalmazása szempontjából nem tekinthető munkaviszonynak. A nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony munkaviszonynak minősül. Ez az jelenti, hogy a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban kapott díjazás után járulékot kell fizetni és a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban töltött idő az álláskeresés járadékra való jogosultsági időnek minősül. 2014. március 15. napjától, bár a nevelőszülő díjazásban részesül, a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonyban végzett tevékenység nem minősül kereső tevékenységnek. Ez azt jelenti, hogy a nevelőszülő álláskeresőként is nyilvántartásba vehető, részére – az egyéb feltételek fennállása esetén – ezért ellátást is meg kell állapítani. Ez a szabályozás azonban nem tartható fenn, mert az álláskeresési járadék folyósítási ideje nem minősülhet egyben jogosultsági időnek is. A törvény ezért úgy módosítja az Flt. rendelkezéseit, hogy a nevelőszülő abban az esetben nem minősül kereső tevékenységet folytató személynek, ha a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya mellett más kereső tevékenységet nem folytat, azaz a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszonya mellett más munkavégzésre irányuló jogviszonya nem áll fenn.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.