Idény- és készenléti munka

Gyakran találkozunk idénymunkával és készenléti munkával, ezek szabályszerű alkalmazáshoz ismerni célszerű a pontos fogalmukat.
Idényjellegű a munkáltató tevékenysége, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik. Az idényjelleg fakadhat időjárási, természeti okokból (pl. Balatoni büfé, strand üzemeltetése, de idénymunka az is ha áru vagy szolgáltatás természetéből fakadó objektív okok miatt a munkavégzés időközönként jelentősen eltérő mennyiségű pl.: szüret, mezőgazdaság.
 
A lényeg, hogy ez objektív, alátámasztható legyen, így pl.: munkaszervezési okok vagy megrendelések időszakossága miatt a munka nem minősíthető idénymunkának.
 
Készenléti jellegű a munkakör:
  • ha a munkavállaló a feladatainak jellege miatt a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére (pl. éjszakai portás),
  • ha – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.


 

 

Szechenyi_Logo    vosz-logo-szines-feher-hatter-1 1.[1]