1. Kikre terjed ki? (alanyi hatály)

A munkáltatóra és munkavállalóra (akik egymással munkaszerződést kötnek). A munkáltató jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat, munkavállaló természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez. Továbbá a törvényt alkalmazni kell munkáltatói érdekképviseleti szervezetekre, a szakszervezetekre és az üzemi tanácsra, hiszen ezekre is rendelkezéseket tartalmaz.

A törvény fiatal munkavállalóra vonatkozó rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell minden a 18. életévét be nem töltött személy foglalkoztatására, akkor is, ha a foglalkoztatásra nem munkaviszony, hanem egyéb munkavégzésre irányuló jogviszony (pl.: megbízás) keretében kerül sor, tehát a hatály polgári jogviszonyokra is kiterjed (ha célja munkavégzés, azaz ez esetben nem csak munkaviszonyra!!!).

2. melyik ország jogát kell alkalmazni? (területi hatály)

A nemzetközi magánjog szabályaira figyelemmel, ha külföldi elemet is tartalmazó szerződésről van szó főszabály szerint a felek által választott (ország) jog az irányadó, ennek hiányában az Mt.-t akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló a munkát rendszerint Magyarországon végzi.

3. milyen munkavégzésre kell alkalmazni az Mt.-t? (tárgyi hatály)

A munkaviszony, azaz a munkaszerződés, keretében végzett munkára, a szerződéseket pedig tartalmuk és nem elnevezésük szerint kell megítélni!