Az elmúlt évek módosításai érintették a kötetlen munkaidőt, a szabadság következő évre való átvitelének a szabályozását, a 24 hetes szülési szabadság igénybevételéről szóló rendelkezést. Továbbá módosultak a munkabér késedelmes kifizetésére vonatkozó szabályok, a vezető tisztségviselők munkaszerződésének, egyes elemei, a távolléti díj számításának a technikája, a munkaerő kölcsönzés szabályai, a munkaidő beosztás szabályai. Változásokat okozott a Munka Törvénykönyvében 2014-ben, a Polgári Törvénykönyv módosítása is. Ezeket korábbi összefoglalóinkban ismertettük.

 

2015-ben folytatódnak a Kormány azon törekvései, amellyel a Munka Törvénykönyvét alkalmassá akarják tenni korunk kihívásainak, a változó gazdasági környezet által előidézett változásoknak. Egy törvénynek meg kell felelnie az adott kor kihívásainak, ezért fejlődik maga a társadalom, vele együtt kell fejlődnie a törvényeknek is, így többek között a Munka Törvénykönyvének is. Várhatóan ennek az elvárásnak igyekszik majd megfelelni a Munka Törvénykönyve 2015-ben is, ezért kell számítanunk arra, hogy lesznek benne módosítások.

 

A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumát létrehozó munkavállalói és munkaadói érdekképviseletek, valamint a Kormány a VKF működésének tapasztalatai alapján megerősítették együttműködési szándékukat. A VKF keretében a következőkre lehet számítani 2015-ben:

 

a) A VKF áttekinti a munka törvénykönyve eddigi tapasztalatait, ennek alapul vételével megvizsgálja a munkavállalói és a munkáltatói érdekképviseletek módosítási javaslatait.

 

b) A VKF áttekinti a sztrájktörvény működését, és tárgyal annak problematikus pontjairól.

 

c) A VKF tárgyal a különösen nagymértékű fizikai és/vagy pszichés megterhelést okozó munkakörülmények között dolgozó munkavállalók helyzetének javításáról, figyelembe véve a korkedvezményes nyugdíjrendszer megszüntetését is.

A tárgyalásokat azzal a szándékkal folytatják, hogy megállapodás esetén a fentiek az Országgyűlés 2015. tavaszi ülésszaka elé kerülhessenek.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/munkavedelmi-ellenorzesek-es-tervei-2015-evben

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.