Az így felmerült kárnál is objektív – vétkességre tekintet nélküli – a munkáltató felelőssége

Van kivétel. A munkáltató előírhatja a munkahelyre bevitt dolgok megőrzőben való elhelyezését vagy a bevitel bejelentését, sőt azt is, hogy a munkába járáshoz vagy a munkavégzéshez nem szükséges dolgok csak a munkáltató engedélyével vihetők be. E szabályok megsértése esetén a munkáltató a bekövetkezett kárért csak szándékos károkozása esetén felel.

Nem tiltható meg a szokásos életvitelhez használt dolgok pl.: gyógyszer vagy karóra bevitelét.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/a-munkaltato-karteritesi-felelossege-2-karterites-merteke

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.