Így munkaköri feladatokkal összefüggő célok írhatóak el, és ha a munkavállaló a teljesítést megkezdte nem vonható vissza az előírás. Ha az előírt kritériumokat teljesíti a munkavállaló akkor jár részére a prémium, kivéve ha fenntartotta a munkáltató a körülmények alapján való döntési jogot. A feltételeket előre kell meghatározni, azokat utólag nem lehet emelni, módosítani.

 

A munkaviszony megszűnése érintheti a prémiumra való jogot, mert feltételként szabhatja a munkáltató a munkaviszony fennállását, ha viszont ezt nem teszi, a prémium arányos része jár munkaviszony megszűnésekor, sőt akkor is ha munkaviszony után teljesült a feltétel de az a munkavállaló közrehatására vezethető vissza.

 

A jutalom fogalmilag más, az a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, de itt is igaz, hogy megígérte a munkáltató és a munkavállaló teljesítette a feladatot akkor jár.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.