A tanuló számára fizetendő díj mértékét a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény 63. §-ában található. E szerint a tanulószerződés alapján kifizetett tanulói pénzbeli juttatás havi mértékének legkisebb összege annak a szakképzési évfolyamnak az első félévében, amelyben a tanuló tanulószerződés alapján vesz részt szakképzésben, ha - a szakképesítésre a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott elméleti és gyakorlati képzési idő arányát figyelembe véve - a gyakorlati képzési idő eléri

 

-      a nyolcvan százalékot, a hónap első napján érvényes kötelező legkisebb havi munkabér tizenöt százalékának 1,3-szerese,

 

-      a hetven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,2-szerese,

 

-      a hatvan százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 1,1-szerese,

 

-      az ötven százalékot, a minimálbér tizenöt százaléka,

 

-      a negyven százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,9-szerese.

 

-      a harminc százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,8-szerese,

 

-      a húsz százalékot, a minimálbér tizenöt százalékának 0,7-szerese.

 

Az így megállapított díjazást a szakképzési évfolyam további féléveiben emelni kell, a tanuló tanulmányi előmenetelének, a gyakorlati képzés során nyújtott teljesítményének és szorgalmának figyelembevételével.

 

A tanulói juttatás emelésének, csökkentésének a gyakorlati képzést szervező szervezetnél képzésben részt vevő valamennyi tanulóra érvényes egységes feltételeit és szempontrendszerét a törvény 48. § (1) bekezdése értelmében a tanulószerződésben kell meghatározni.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.