Van, ahol csak részben kell ehhez munkavédelmi szakember, máshol heti vagy napi rendszerességgel meg kell(-ene)  bízni ezzel valakit.

A Munkavédelmi Törvény minden munkáltató részére előírja munkavédelmi szakember foglalkoztatását. Szerencsére, amint az alábbi részletezésből kiderül, ez alól a legkisebb vállalkozások jelentős könnyítést kaptak.

A munkáltató legalább az alábbi időtartamokban köteles munkavédelmi tevékenységre foglalkoztatni valakit. Az időtartamok első olvasatra elég rémisztőnek tűnnek, de ezektől ne ijedjen meg. A következő cikkemben bemutatott könnyítés kihúzza ezek "méregfogát".

I. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY

Középfokú munkavédelmi végzettségű szakembert kell megbíznia:

• 1-9 fő létszámnál heti két órában
• 10-49 fő létszámnál napi két órában
• 50-500 fő létszámnál napi négy órában 

Efelett már napi 8 órában felsőfokú munkavédelmi szakemberre van szükség, 1000 fő felett pedig további 600 főnként középfokú végzettségűekre.

II. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY

Középfokú munkavédelmi végzettségű szakembert kell megbízni:

• 1-9 fő létszámnál heti két órában
• 10-49 fő létszámnál napi két órában
• 50-500 fő létszámnál napi négy órában
• 501-1000 fő létszámnál napi nyolc órában

Efelett már napi 8 órában felsőfokú munkavédelmi szakemberre van szükség és további 800 főn-ként középfokú végzettségűekre.

III. VESZÉLYESSÉGI OSZTÁLY

Középfokú munkavédelmi végzettségű szakembert kell megbízni

• 1-9 fő létszámnál heti egy órában
• 10-500 fő létszámnál napi egy órában
• 501-1000 fő létszámnál napi négy órában

Efelett már napi 8 órában felsőfokú munkavédelmi szakemberre van szükség.

 

 Kling Péter