A módosítás értelmében semmis az a megállapodás, amely munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy munkaviszonyra vonatkozó szabály megkerülésével jött létre vagy nyilvánvalóan a jó erkölcsbe ütközik.

Továbbá a módosítás a tévedés miatti megtámadási jog tekintetében a hatályos szabályozás hiányosságát pótolva egyértelművé teszi, hogy mi tekinthető lényeges körülményre vonatkozó tévedésnek. Mivel a szerződés létrejöttéhez a feleknek a lényeges kérdésekben való egyetértése szükséges, lényegesnek is csak az olyan tévedés minősülhet, amely ismeretében a fél az adott tartalommal nem kötötte volna meg a szerződést. A bírói gyakorlat a tévedés vonatkozásában eddig is vizsgálta, hogy a tévedésre hivatkozó fél a tévedését kellő gondosság mellett felismerhette volna-e vagy sem.

A módosítás kizárja a tévedés miatti megtámadás jogát abban az esetben, ha a fél a tévedését felismerhette vagy a tévedés kockázatát vállalta.

 

Szülési szabadság

Minimum 2 hét.

Korábban az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra volt jogosult. A módosítás szerint az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra jogosult azzal, hogy ebből két hetet köteles igénybe venni.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/munka-torvenykonyvenek-modositasa-az-uj-polgari-torvenykonyvre-figyelemmel-3