Jogelőd tájékoztatja jogutódot, az tájékoztatja a munkavállalókat és mindketten az üzemi tanácsot (ha van).

 

Így az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót a fennálló munkaviszonyokból, esetleges kapcsolódó megállapodásokból mint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről.

Garanciális, munkavállalókat védő szabály, hogy amennyiben ez a tájékoztatás elmarad, az nem érinti a munkavállaló igényérvényesítéshez való jogát. Azaz továbbra is az átvevő munkáltatóval szemben érvényesítheti a munkaviszonyból és kapcsolódó megállapodásokból származó igényét. Az más kérdés, hogy nyilván kártérítési igénye származik az átvevő munkáltatónak a vele szerződő átadó munkáltató felé.

 

További tájékoztatási kötelezettség áll fenn az üzemi tanács felé. Az átadó és az átvevő munkáltató is legkésőbb a változást megelőzően tizenöt nappal tájékoztatja az üzemi tanácsot a változás

• időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
• okáról,
• a munkavállalókat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről.

Ugyanilyen határidővel az átadó és az átvevő munkáltató – megállapodás megkötése érdekében – tárgyalást kezdeményez az üzemi tanáccsal a munkavállalókat érintő tervezett intézkedésekről. A tárgyalásnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos

következmények elkerülésének módjára, eszközére és az e következmények enyhítésére.

Az átadó és az átvevő munkáltatót akkor is terheli a tájékoztatási és tárgyalási kötelezettség, ha a munkáltató személyében bekövetkező változást megalapozó döntést a munkáltatót ellenőrző szervezet vagy személy hozta meg.

 

A munkavállalókkal szemben az átvevő munkáltatónak van tájékoztatási kötelezettsége. Az átszállást követő 15 napon belül kell írásban megtennie.

Ebben hírt ad a változásokról, mindazon kérdésekre kiterjed, amelyekről a munkavállalót a munkaszerződés megkötésekor is tájékoztatni kell. A munkavállalók felé további tájékoztatási kötelezettség akkor áll fenn, ha az átadó munkáltatónál nincs üzemi tanács. Ez esetben az átadó munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat

• az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,
• az átszállás okáról,
• a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint
• a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/a-munkaltato-szemelyeben-bekovetkezo-valtozas-2