• nem írásban mond fel a munkáltató

• nem indokolja meg a felmondást

• a felmondás indoka nem a törvényben előírt valamely ok

• a felmondás oka nem valós, világos vagy okszerű

• a felmondás felmondási tilalomba ütközik

• védett szakszervezeti tisztségviselő esetében a munkáltató nem kéri ki előzetesen a felsőbb szakszervezet beleegyezését, vagy a hozzájárulás kifejezett megtagadása ellenére mond fel anélkül, hogy ehhez előzetesen beszerezné a bíróság jogerős ítéletét a beleegyezés pótlásáról

• határozott idejű munkaviszonynál nem állnak fel ennek a jogszabályi feltételei, okai,

• vagy nem a munkáltatói jogkör gyakorlója mond fel

Jogellenes a munkavállaló felmondása, például ha

• nem írásban mond fel

• nem tölti le a felmondási idejét

• munkakörét nem az előírt rendben adja át

• nem indokolja meg a határozott idejű munkaviszonya megszüntetését, vagy azt nem a törvényben előírt okra alapítja, s ha ez az ok nem valóságos, világos vagy okszerű.

Jogellenes a munkáltató és a munkavállaló azonnali hatályú felmondása, ha

• a felmondó fél nem tartja be az azonnali hatályú felmondásnál előírt jogvesztő határidőket

• nem indokolja meg a felmondást

• az azonnali hatályú felmondás indoka nem felel meg a törvényben előírt indoknak

• a felmondási ok nem valós, világos, okszerű

Bírói gyakorlati példa, ha a munkaügyi bíróság megállapítja, hogy a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt pl.: mert a felmondás nem a munkáltatói jogkör gyakorlójától származott, akkor a munkaviszony csak az ítélet jogerőre emelkedésének napján szűnik meg. Ekkor kötelezi a munkáltatót pár havi átlagkereset, elmaradt munkabér, valamint ezen összegek után járó kamat megtérítésére.

 
Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/munkaviszony-jogellenes-megszuntetese

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.