A megbízást is a Ptk. szabályozza, ugyanakkor ennek valóságos formája sokszínű.

Adó értelemben két formája létezik a jogilag megbízásnak minősülő jogviszonyoknak:, a bérszámfejtéses megbízás, amely a munkaviszonyhoz hasonlít és a számlás megbízás, amely a vállalkozáshoz áll közelebb. Megemlíthető, hogy a TB szempontjából a vezető tisztségviselői jogviszony is megbízásnak számít.

Megbízási szerződés alapján a megbízott köteles a rábízott ügyet ellátni. A megbízást a megbízó utasításai szerint és érdekének megfelelően kell teljesíteni. Ha a megbízás teljesítéséhez szerződéskötésre van szükség, a megbízáshoz olyan alakszerűségek szükségesek, amilyeneket jogszabály a megbízás alapján kötendő szerződésre előír.

 

Alanyai: megbízó és megbízott; a megbízott saját nevében jár el (kivéve, ha a megbízás jognyilatkozat tételére is kiterjed)

Tárgya: a rábízott ügy ellátása (gondossági kötelem)

Alakiság: írásban, szóban vagy ráutaló magatartással (bizonyos esetben csak írásban)

Alvállalkozó: főszabály szerint nem vehető igénybe

Költségek: a megbízót terhelik

Díjazás: ingyenes vagy visszterhes

Megszűnés: A megbízó bármikor azonnali hatállyal elállhat

 

A megbízás egyik lényege a megbízó érdekében kifejtett gondos és szakszerű ügyvitel. Ezáltal alapvetően bizalmi viszony, ezért minkét fél részéről indokolás nélkül gyakorolható a felmondás joga.

 

A jogviszony jellemzői: