Ez a szabályozás így nincs tekintettel a valójában a műszakokra, sőt a csúsztatott műszakot sem ismeri, azaz a munkáltató heti öt napon végeztet munkát akkor legalább két, és legalább nyolcórás műszakot kell szerveznie és úgy, hogy egymást váltsák ahhoz, hogy megfeleljen a kritériumnak.

 

Ha csúsztatott műszak van, azaz a műszakok közt részben átfedés van, például az egyik műszak reggel 6 és 14 óra, míg a másik 12 és 20 óra közt dolgozik, az már nem több műszakos munkarend nincs meg a 80 óra. Ez azt is jelenti, hogy a több műszakos munkarendre vonatkozó kivételek sem alkalmazhatóak.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/megszakitas-nelkuli-munkarend

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.