Több műszakos munkarend

Több műszakos a munkáltató tevékenysége, ha munkáltató tevékenysége tartama hetente eléri a 80 órát. Ez a munkaidő szabályozásának egyik legfontosabb változását jelenti. Nem különbözteti meg a törvény a délutáni vagy éjszakai műszakot, nem feltétel, hogy a műszakok egymást váltják-e, mert az egyetlen feltétel, hogy a munkáltató tevékenysége érje el a heti nyolcvan órát.
Ez a szabályozás így nincs tekintettel a valójában a műszakokra, sőt a csúsztatott műszakot sem ismeri, azaz a munkáltató heti öt napon végeztet munkát akkor legalább két, és legalább nyolcórás műszakot kell szerveznie és úgy, hogy egymást váltsák ahhoz, hogy megfeleljen a kritériumnak.
 
Ha csúsztatott műszak van, azaz a műszakok közt részben átfedés van, például az egyik műszak reggel 6 és 14 óra, míg a másik 12 és 20 óra közt dolgozik, az már nem több műszakos munkarend nincs meg a 80 óra. Ez azt is jelenti, hogy a több műszakos munkarendre vonatkozó kivételek sem alkalmazhatóak.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/megszakitas-nelkuli-munkarend

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.