A felmondási idő – mikor kezdődik?
A felmondás napjainkban is gyakran használt kifejezés. Ez a munkaviszony megszüntetés egy formája, amikor a munkaviszony valamelyik fél akaratából szűnik meg, az ő felmondási nyilatkozatával. A felmondás alapesetben „rendes” azaz felmondási idő társul hozzá, emellett lehet azonnali hatályú, a súlyos esetekben, ehhez - ahogy nevéből is látszik - felmondási idő nem társul. Az nevezte a korábbi Mt. rendkívüli felmondásnak. Felmondási idő csak a „rendes” felmondáshoz társul.
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
A korábbi Mt.-ben a felmondási tilalmak köréből többet is a szabályoz az új törvény (új Mt. 2012.évi I. törvény) e körben.
Ezek olyan körülmények, amelyek fennállásakor a felmondási idő nem közvetlenül a felmondás közlését követően, hanem csak későbbi időpontban kezdődik. Azaz ilyenkor közölhető a felmondás, csak a felmondási idő valamiért később kezdődik.
Időtartamok ameddig a felmondási idő nem kezdődik:
- a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
- a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
A felmondási tilalmakkal szemben itt a felsorolt esetekben a felmondás közölhető, csak később kezdődik meg a jogviszony megszüntetését jelentő felmondási időtartam.
Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/a-felmondasi-ido-altalaban-30-nap
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
