A munkaidő-beosztás szabályai (3)

A munkavállaló munkaideje, tehát attól függ, hogy teljes (8 óra), rövidebb teljes (pl.: 6 óra), hosszabb teljes (max. 12 óra) vagy részmunkaidőről (4 vagy 6 óra) beszélünk. Viszont a gyakorlatban a munkarend határozza meg, hogy ezt hogyan kell/lehet beosztani, azaz egy adott nap mennyi lesz a tényleges munkaidő.
Napi munkaidő minimum
A beosztás szerinti napi munkaidő – a részmunkaidőt kivéve – négy óránál rövidebb nem lehet.
 
Napi munkaidő maximum
A beosztás szerinti napi munkaidő legfeljebb tizenkét, készenléti jellegű munkakörben legfeljebb huszonnégy óra lehet.
 
Heti munkaidő maximum
A beosztás szerinti heti munkaidő legfeljebb negyvennyolc, készenléti jellegű munkakörben – a felek megállapodása alapján – legfeljebb hetvenkét óra lehet.
 
Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén így négy és tizenkét óra közé eshet a napi munkaidő. A négyórás alsó határtól csak részmunkaidő esetén lehet eltérni, míg a tizenkét órás felső határtól kizárólag készenléti jellegű munkakörben.
 
A beosztás szerinti napi munkaidőbe be kell számítani a rendkívüli munkaidőt.

A beosztás szerinti napi munkaidőbe az ügyelet teljes tartamát be kell számítani, ha a munkavégzés tartama nem mérhető.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/a-munkaido-beosztas-szabalyai-2
http://www.vallalkozo.info/jog/a-munkaido-beosztas-szabalyai-1

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.