A munkaszerződés tartalma (3) – amit érdemes beleírni

Avagy a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége

A munkaszerződésnek vannak minimális, úgynevezett kötelező elemei és ezenkívül a felek bármiről megegyezhetnek a törvényi korlátok között. Ugyanakkor az Mt. előírja a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettségét számos munkaviszonyhoz kapcsolódó elemre. Azaz ezeket a munkáltatónak írásban úgyis át kell adnia munkavállalónak, legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül.
Ezért – ha már egyszer úgyis le kell írni és átvetetni - célszerűbb rendelkezni a munkaszerződésben e kérdésekről, hozzátéve azt is, hogy ha belefoglaljuk a szerződésbe akkor módosítani is csak közös megegyezéssel lehet, míg egyéb esetben csak a változást kell ismét tizenöt napon belül írásban megadni.
 
A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége körébe tartozik:
  • a napi munkaidő,
  • az alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások,
  • a munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága, a kifizetés
  • napja,
  • a munkakörbe tartozó feladatok,
  • a rendes szabadság mértéke, számítási módja és kiadásának, valamint
  • a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának
  • szabályai,
  • a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
  • ki a munkáltatói jogkör gyakorlója.
  • Ettől eltérően, ha a munkaviszony tartama az egy hónapot,vagy a munkaidő a heti nyolc órát nem haladja meg, csak a munkáltatói jogkör gyakorlójáról kell tájékoztatást adni.
Ha az itt felsoroltak valamelyike, vagy a munkáltató megnevezése, lényeges adatai a munkaviszony során megváltoznak, arról a munkavállalót a változást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell.

Ha a munkavállaló tizenöt napot meghaladóan külföldön végez munkát, legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal írásban tájékoztatni kell
  • a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,
  • a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról,
  • a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá
  • a hazatérésre irányadó szabályokról is.
Az írásbeli tájékoztatás szabályaitól kollektív szerződés csak a munkavállaló javára térhet el.


Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/hirek/a-munkaszerzodes-tartalma-2-csak-munkaszerzodesben-kikotheto-elemek