Azonnali hatályú felmondás
A régi Mt.-ben a rendkívüli felmondás szerepelt, jelezve az eltérést a rendes felmondástól. A jelenlegi új Mt. (2012.évi I. törvény) azonnali hatályúnak nevezi azt a felmondást, amely egyik fél részéről tekintettel egy súlyos állapotra/helyzetre a munkaviszonyt azonnal megszünteti egyoldalú nyilatkozat alapján.Ez eltérés egyik legfontosabb pontja, hogy ez egy olyan felmondás, amihez nem tartozik felmondási idő, azonnali munkaviszony megszüntetést jelent ez egyik fél részéről a másik fél súlyos magtartása okán. (Maga a szabályozás nem változott, ezért a rendkívüli felmondás fogalma is használatos még a hétköznapokban.)
Az azonnali hatályú felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló élhet, ennek a feltétele a másik fél részéről:
- a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Igaz, hogy ez egy olyan jog amelyet mindkét fél gyakorolhat és jogsértés esetén a jogviszonyból való szabadulást jelenti, de következményei eltérőek akkor ha a munkáltató, és akkor ha a munkavállaló él ezzel.
Ha a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal:
A munkáltató köteles a felmentési időre járó távolléti díjat, illetve végkielégítést fizetni.
Azaz szinte olyan helyzetbe kell hozni a munkavállalót, mintha neki mondtak volna fel rendesen. Ennek indoka, hogy a munkavállaló elhelyezkedését segítse, és egyfajta kárfedezet is, hiszen a munkaviszonyt bár ő szüntette meg, de a munkáltató hibájából.
Azonnali hatályú felmondással bármely fél megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt, de ennek ezen időszakban nincs semmilyen más következménye mint, hogy megszűnik a jogviszony, nem is kell hogy kötelezettségszegésen alapuljon és indokolni sem kell. A próbaidő, pont ettől próbaidő, itt a felek következmények nélkül megszüntethetik, azonnal a munkaviszonyt.
Meddig lehet gyakorolni?
Időmúlás. érdekmúlás szoktuk mondani. Ezért bármekkora is egy kötelezettségszegés logikus, hogy ne lehessen bármeddig hivatkozni rá. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15t napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni. Azaz általában az számít, amikor a felmondani jogosult megtudja, hogy a másik fél olyan magatartást tanúsított, hogy élhet ezzel, akkor erre 15 napja van, ha addig nem mond fel azonnali hatállyal már csak rendes felmondással élhet. Viszont abszolút határidő, ettől a magtartástól számított egy év.
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
