Végkielégítés (1)
A munkaviszony megszűnésekor pár havi bér. Általában ezt hiszik a végkielégítésről. Ez egy munkavállalói jog, azaz másik oldalról munkáltatói kötelezettség, amely a munkaviszony hosszas fennállásához és bizonyos módon való megszüntetéséhez kötődik. Azaz 2 együttes feltétele van – a munkaviszony meghatározott megszűnése/megszüntetése és az abban a munkában töltött idő hossza. Ez utóbbi hat mértékére is.
A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya megszűnik:
- a munkáltató felmondásával (rendes)
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, vagy
- illetve ha megszűnik a munkaviszony, a munkáltató személyében bekövetkező változás vagy jogszabály rendelkezése alapján azért mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik
A másik feltétel a legalább 3 évi munkaviszony. Ekkor jár egyhavi távolléti díj (kb egyhavi bér).
Ugyanakkor a munkaviszony hossza nemcsak jogosultsági feltétel, hanem értéknövelő tényező, három év után jár, de minél hosszabb volt a munkaviszony annál több jár.
A végkielégítés mértéke
- legalább három év esetén egyhavi,
- legalább öt év esetén kéthavi,
- legalább tíz év esetén háromhavi,
- legalább tizenöt év esetén négyhavi,
- legalább húsz év esetén öthavi,
- legalább huszonöt év esetén hathavi
távolléti díj összege.
Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.
