A végkielégítésre való jogosultság szempontjából nem kell figyelembe az úgymond hosszú fizetés nélküli szabadságokat, azaz az egybefüggően legalább 30 napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg.

De 30 napon túl is számításba kell venni, az úgymond jogszerű távolléteket így:

• a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság,
• a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság 3 hónapot meg nem haladó

tartamát.

Létezik emelt összegű végkielégítés! Ez a védett korhoz kapcsolódik.

A nyugdíj előtt álló munkavállaló emelt összegű végkielégítésben részesül: ha a végkielégítésre jogosult és a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg munkaviszonya. Ekkor úgymond plusz havi végkielégítéseket kap, amelyek mértéke szintén a megszűnő munkaviszonyban töltött időtől függ.

A végkielégítés mértéke legalább

háromévi, a munkáltatónál eltöltött munkaviszony után egyhavi,

tíz év után kéthavi,

míg húsz év után háromhavi

távolléti díj összegével emelkedik.

Nem jár végkielégítés

Vannak ugyanakkor olyan esetek, amikor megvan a szüksége munkaviszony hosszúság és megszűnési feltétel mégsem kell végkielégítést fizetni.

Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha

• a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy
• a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

Jár végkielégítés a munkavállalónak azonnali hatályú felmondás esetén is, ha annak oka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása.

Korábbi kapcsolódó szakmai anyag: http://www.vallalkozo.info/jog/vegkielegites-1

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.