A munkavállaló – akkor is ha ő mondott fel! - munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni, és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.

 

Munkáltatónak rendeznie kell az adminisztrációt, amely a munkaviszonnyal és kiléptetéssel összefügg. A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon:

• a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait,
• valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat (pl. „TB-kiskönyv”, adóigazolás, szolgálati idő igazolása, munkanélküli igazolólap).
• a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, megszűnéskor, vagy azt követő egy éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést ad.

Amennyiben jogi témában tanácsra van szüksége, kérem írjon itt vagy hívjon a +36 1 486 18 00 callcenter-en keresztül.